Coaching
& Super­vision

Growth Edge Coaching ist ein Coaching-Ansatz, der Menschen dabei unterstützt, die aktuellen Grenzen ihres Denkens, Fühlens und Handelns zu erkennen und sich darüber hinaus weiter zu entfalten. Dabei wird der Entwicklungsraum genutzt, in dem Unsicherheit oder Spannung entsteht, um tiefgreifendes persönliches Wachstum und neue Perspektiven zu ermöglichen.

Persönliches Wachstum hört nicht mit dem Erwachsenwerden auf. Auch im späteren Leben können wir unser Selbst weiter entfalten. Ich-Entwicklung berücksichtigt, dass Menschen auch jenseits des Fachlichen weiter wachsen können. Nicht, indem sie mehr Wissen anhäufen, sondern indem sie innerlich reifen und damit ihre Haltung erweitern: wie sie sich selbst sehen, wie sie andere wahrnehmen und wie sie mit der Welt in Beziehung treten.

Wer sich auf ein Growth Edge Coaching einlässt, entdeckt neue Perspektiven, mehr Gelassenheit im Umgang mit Unsicherheit und die Fähigkeit, Komplexität mit Klarheit und Herz zu begegnen. Ich-Entwicklung geschieht dabei nicht durch Druck oder Zielvorgaben. Vielmehr gelingt sie, wenn wir Erfahrungen im Hier und Jetzt mit Neugier erforschen, alte Denk- und Handlungsmuster infrage stellen und Neues trotz Unsicherheit willkommen heißen. So wird die Entwicklung des Selbst zu einem Prozess des Entfaltens – Schritt für Schritt, im eigenen Tempo, getragen von Neugier, Dialog und der Freude am Wachsen.

Der Grad der Ich-Entwicklung beeinflusst stark, wie flexibel ein Mensch mit sich selbst und Anderen umgehen kann. Führungskräfte können mit zunehmender persönlicher Reife immer besser dem Kontext angemessen und effektiver handeln. Coaches und Berater:innen können mit zunehmender Entwicklung des eigenen Selbst den inneren Reifeprozess ihrer Klient:innen wirkungsvoller unterstützen.  

Dieses wissenschaftlich fundierte I-E-Profil liefert dabei eine präzise Standortbestimmung Ihrer persönlichen Reife, die Ihnen eine klare Grundlage für Ihren nächsten Entwicklungsschritt bietet.

Das systemische Coaching berücksichtigt, dass wir als Individuen immer Teil komplexer Systeme sind. Sei es das Team, die Organisation oder das familiäre Umfeld. Persönliche Entwicklung geschieht nicht im Vakuum. Sie benötigt einen sicheren, vertrauensvollen Raum, in dem Sehnsüchte, Gefühle und Gedanken „auftauchen“ können. Systemisches Coaching nutzt diesen sicheren Raum, um die Struktur des Problems sichtbar zu machen und gleichzeitig die Lösungen zu finden, die oft schon in Ihnen und Ihren Systemen vorhanden sind.

Wir arbeiten zutiefst ressourcenorientiert und legen dabei einen klaren Fokus auf Ihr Entfaltungspotenzial. Wer sich auf ein systemisches Coaching einlässt, entdeckt neue Perspektiven und erlangt innere Klarheit sowie die Fähigkeit, komplexe Entscheidungsprozesse strukturiert zu meistern. Die Entwicklung des Selbst gelingt, wenn wir gewohnte Muster infrage stellen und Neues, das aus dem System heraus entsteht, willkommen heißen.

Das stärkenorientierte Coaching mit CLYOScope unterstützt Sie dabei, die eigenen Ressourcen, Fähigkeiten, Stärken und Bedürfnisse wieder in den Vordergrund zu stellen und sich über dieses positive Fundament weiter zu entfalten. Durch diese ressourcenorientierte Arbeitsweise wird der Fokus auf das gelegt, was Sie stark macht, um Ihr Entfaltungspotenzial gezielt zu beleben.

Persönliches Wachstum hört nicht beim Beheben von Defiziten auf. Auch im späteren Leben können wir unser Selbst weiter entfalten, indem wir unsere Haltung erweitern: wie wir uns selbst sehen, wie wir unsere Stärken in Beziehungen nutzen und wie wir Herausforderungen souverän begegnen.

Das Transition Coaching ist besonders relevant, wenn Sie sich an einem Wendepunkt befinden, in einer persönlichen Übergangsphase oder vor komplexen Entscheidungsprozessen stehen. Anlässe hierfür können beispielsweise eine „Midlife Crisis“ oder die Phase kurz vor dem Ruhestand sein.

Persönliche Entwicklung geschieht oft an den Schnittstellen des Lebens, wo das Alte endet und das Neue noch unklar ist.

Das Resilienz Coaching zielt darauf ab, die Fähigkeit zu stärken, resilienter mit Belastung und Veränderung umzugehen und die Handlungsfähigkeit im Wandel zu stärken. Dieser Coaching-Prozess kommt besonders zur Anwendung, wenn Sie Veränderungen als herausfordernd erleben, sich überfordert oder festgefahren fühlen oder innere Blockaden oder Erschöpfung spüren.

Im Prozess unserer Beziehungsgestaltung miteinander und in der Zusammenarbeit mit anderen haben wir in den letzten Jahren viel selbst erlebt, wie jede:r von uns zu gelingendem Miteinander beitragen kann. Wir haben manchmal lust- und manchmal auch schmerzvoll erfahren, was es von uns braucht, um vertrauensvoll miteinander wirksam sein zu können – sowohl beruflich als auch privat. 

Unser Dialog miteinander hat uns durch Krisen und Konflikte geführt, aus denen wir oftmals wie Phoenix aus der Asche wieder hervorgekommen sind. Unser bisheriges Verständnis von Transformation in Zweierbeziehungen konnten wir erweitern und vertiefen. Etwas ist uns dabei klar geworden: Wir wären nicht das Duo, das wir heute sind, ohne eigene externe Begleitung. Und: Wir stellen als Duo unsere Erfahrungen anderen Duos zur Verfügung, um selbst in die Kraft der gemeinsamen Entfaltung und Heilung zu kommen.

Gemeinsam zu zweit coachen wir Sie zu zweit. Wir bringen dabei nicht nur die weibliche und männliche Perspektive ein, sondern ebenso die Möglichkeit, in unserem Dialog Ihnen achtsam und wertschätzend zu spiegeln, wie wir Sie gemeinsam erleben.